特別養護老人ホーム 中標津りんどう園

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デイサービスセンター職員の求人について(介護職員)

by 中標津りんどう園

介護事業(デイサービスセンター)に携わる介護職員(嘱託職員)の募集をしております。応募ご希望の場合は、当園までご連絡をお願いします。

〇介護職員 
本 俸  160,000円〜180,000円
手 当  特殊勤務手当、処遇改善手当金、住宅手当(規定による)、
     通勤手当等有
摘 要  送迎(運転)業務を兼ねます。週休2日制。
      土曜日勤務が月平均2回程有。この場合1勤務あたり処遇改
      善金として別途1,000円/回を支給
      介護福祉士保有者は本俸に8,000円/月上乗せして支給



※ハローワークに公開しておりますので、是非ご覧ください

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ハラスメント予防研修会の開催について

by 中標津りんどう園

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 令和3年10月14日(木)、当園のリーダー職以上、役職者21名参加のもと、ZOOMを活用したオンライン方式で研修会を行いました。
職場におけるハラスメントの防止は、雇用管理上の措置を講じることが義務づけされ、本年度の介護保険制度改正においても、全ての介護サービス事業所の「人員、設備、運営に関する基準」にハラスメントの防止対策が規定されたところです。

 今回の研修では「パワハラ予防士」の資格をもつ、社会保険労務士事務所ロームホーム代表(ちとせの介護医療連携の会 副会長) 特定社会保険労務士 及川進氏より「ハラスメントを防ぐ」と題し、90分間ご講演を頂きました。

 研修のなかでは「自己理解のためのエニアグラム(※人間を9つの基本的タイプに分類し、研究するもの)」を用いて自己を診断し、自分がどのタイプに属するか。また周囲の方たちはどのタイプなのかを知ることにより、どう接するべきなのか等、大変興味深いお話も聴くことができました。

 その他にも、組織の成功循環モデルの図表を用いて、活気ある職場づくり、成果のあがる組織体質づくりに向けた取組み方法等、大変分かり易く解説をして頂き、ハラスメント(パワハラ)のない理想の職場づくりに向け、当園にとって大変有意義な研修となりました。

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